捏造欠薪事实构成虚假诉讼吗?

【案情与裁判】

龚某民等人在超群公司厂房经司法拍卖所得执行款临界分配之际，向余姚法院提起58起追索劳动报酬纠纷诉讼，各案原告均持超群公司出具的欠条起诉，涉案金额共计382万余元。

案件受理后，承办法官结合双方陈述，在对劳动合同、欠条、工资清单及考勤表等证据进行审查后，多次走访基层组织及劳动侦查大队，分别对各案原告及超群公司法定代表人、会计等制作了70余份询问笔录，调取了超群公司及其关联公司超凡公司历年的工商企业年报、小企业会计准则资产负债表、会计账本、社保缴纳情况、两公司及相关责任人的银行账户往来情况，以及各案原告社保缴纳情况等证据。

经查，超群公司与龚某民等9人恶意串通，虚构劳动关系，提供虚假劳动合同书、工资清单、考勤表、欠条等证据提起诉讼；超群公司与袁某妹恶意串通，隐瞒劳务款已清偿事实，试图获取不法收益，亦涉嫌刑事犯罪。上述10起在诉讼中已查实存在虚假诉讼行为的案件，依法判决驳回各原告诉讼请求，对超群公司罚款50万元，对龚某民等人分别处罚款1万元至2万元不等，对袁某妹等人进行训诫。其余48起案件，虽未在诉讼中查实有虚假诉讼行为，但据庭审情况及调取的证据显示，超群公司与孙某芳等47名原告（其中两案原告系同一人）恶意串通，捏造债权债务关系进行虚假诉讼的可能性较大，48案所涉债权一旦认定，将对其他债权人的合法债权实现产生重大影响，故依法裁定驳回各原告的起诉，并将有关线索移送公安机关。

【律师评述】

虚假诉讼案件甄别的难点在于，如何逐一识别并剥离由虚假证据精心编织的华丽外衣。承办法官在审理此系列案件过程中，总结出了“高度警惕、回归常识；能动司法，重点突破；群策群力，联动甄别”这一应对虚假诉讼的办案思路。通过对当事人陈述及证据疑点的查证，发现案件不合常理之处；进而主动出击，多方查证，重点突破；同时，通过庭内法官讨论、专业法官会议等机制，完善审判思路，最终查实虚假诉讼10起，并将其他案件相关线索移送公安机关，取得较好警示效果。