两人合伙一开始股权比例多少合适？

51:49？为什么会选择这样的股权结构？一是考虑到人情关系，两人合伙50对50感觉公平合理，双方都容易接受；为甚还要多1个点呢？这1个点其实就是意思一下，再遇到分歧的时候，我说了算。我们来看个例子：

甲总和乙总合伙开公司，注册资本1000万，甲总出资510万，乙总出资490万，股权比例51%：49%。这样的股权架构合理吗？51%取得了公司的控制权，看似合理的股权比例，实际上却是最差的股权结构。为啥？

坏处理1：“小股东”不服气

请问这个股权比例下，谁是大股东，谁是小股东？你可能说那还不简单，甲总是大股东，乙总是小股东。非也！你可能这么想，乙总一定不这么想。甲总比乙总只多出了20万，两个股权比例这么接近，乙总会不会认为自己是小股东，当然不会。这样的股权比例下，遇到意见分歧，只能协商，不能表决，如果按照法律规定强制表决，第一次听甲的，第二次听甲的，第三次也听甲的，会不会有第四次？大概率的不会有第四次，乙会想，既然我说了啥都不算，我还在公司里干嘛？干脆离开公司。

坏处理2：“大股东”不平衡

乙总离开后，开始时，甲总会很开心，啥事都是自己说了算。如果公司发展的号，3年以后，甲总一定高兴不起来。为什么？假设：公司赚了100万，年底分红，甲分51万，乙总分49万，甲总心想老子忙死忙活，老婆不管了，孩子不问了，甚至房子都拿去抵押了，一心扑在公司里，只拿51万，乙总躺在家里啥事不干，就拿49万，心里能平衡吗？心里不平衡会怎么办？要么不分红，结果就是矛盾越闹越大，要么就是甲总也不干了，另起炉灶。

坏处理3：小股东称霸公司

51:49这种模式下，假设甲乙关系一直很好，公司发展也不错，有一天，因为公司发展的需要，需要引进一名新股东，占10%的股份，是甲来转，还是乙来转？甲会转嘛？不会，如果甲来转，转完后只有41，丧失公司控股权。乙会转码？也不会，乙会等着甲转让，这样自己就成为了最大比例的股东。还有什么办法？对，可以让甲乙按比例来转，我们为了好计算，各自转5%给丙。转完之后，加战46%，乙占44%，丙占10%。这样的股权比例，公司谁说的算？是甲吗？不是！是乙吗？也不是。难道是丙，也不是！但是，丙的位置很重要，如果甲和乙闹矛盾，谁说了算，丙！所以，丙只要想说了算，怎么办？只要挑拨甲乙的关系就好了。甲乙如果意见不一致，丙站在那一边，哪一边就胜利。这叫什么？这叫小股东称霸公司。现实中，这种关系多不多见？很多见。

两人合伙股权比例多少合适？建议1:9、2:8或3:7，4:6都要慎重考虑。你可能说，罗律师我也想啊，给这么少的股权，我说不出口怎么办？两个人创业能力差不多，钱可能也出的差不多，股权比例相差这么多对方怎么能同意呢？罗律师教给大家的都是实实在在的干货，没有解决方案，不是罗律师的风格。你可以这么做：

假如你看好一个项目，想找你老同学张三合作，如果一开始你去找他，即使51:49，张三估计也不高兴。怎么办？你可以自己先成立一家公司，干几个月，招2个实习生，卖几单产品，然后再去找张三，告诉他，你要做什么事情，现在公司已经成立了，有稳定的团队（就是你和2个实习生），成熟的商业模式（已经卖出产品了），公司估值500万，然后给他干股让他进来，这个时候是不是可以少给一点？10%是不是50万？后面干的好了，我再给你。张三能不能接受？能啊，毕竟是白给的50万。我这只是举个例子，大家可以参照这个思路去引进合伙人。