股权激励如何才能起到效果--让员工相信股票价值（外部示范）

外部示范：外部投资人对公司的估值；

对于股权激励来说，股权估值不宜过高，要能够看到实实在在效益的投资，对于员工才有吸引力。员工的股权激励效果和投资收益率成正相关。员工关注的是股权吗？不是！是股权比例吗？也不是。

目前你只要肯花几百块钱就可以注册一个1个亿并且100%控股的公司。员工为啥不要这个100%的股权，去要你那个5%的股权？所以不要纠结给了员工多少比例的股份，而是你这个股份到底值不值钱。垃圾股，再便宜也没人愿意买。前面我们说过了，股票的价值在于两个方面，一个是分红，另一个是净资产的增值或股权溢价。对于一般的企业而言，员工更看重的是企业的分红，对于投资人来说，看重的才是股权的溢价。

如果你的企业没有外部投资人，股权价值最好就是你的净资产。如果有外部投资人，或风投，可以按照上一轮投资估值打个折扣给员工，一般是多少？一般是70%。当然，具体多少，要结合不同行业，企业的实际情况确定。

让大家都相信：努力工作，可以获得股权，股权每年可以分很多钱，继续努力工作，赚更多股权，能够分更多钱。

如果拿不到分红，在企业未能上市之前是起不到激励作用的，只有企业上市以后，股票能够变现，有了示范作用，大家相信股票的价值，才能够起到激励作用。