发生工伤没有劳动合同怎么办？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者能证明自己与单位之间存在劳动关系的重要证据，对维护劳动者的合法权益有重大作用。尽管国家多次强调、三令五申，用人单位一定要及时与劳动者签订劳动合同，但是有些企业尤其是建筑工地上几乎都不签劳动合同，后面出现工伤问题时就存在纠纷。根据我们的办案经验，这类纠纷往往由用工不规范所导致。此类案件的个人方文化程度普遍不高，建立和维护劳动关系的意识淡薄，保留和固化证据的意识也相对较弱。一些单位出于降低用工成本等因素考量选择规避劳动合同，或以彼合同之名掩盖此法律关系之实，如权利义务约定与合同名称所展现的特征不符、实际履行突破或有悖于合同约定、未签订任何书面合同等。本人以伤者的角度出发，简述如何在没有劳动合同的情况下去认定工伤。

一、没有劳动合同就不是劳动关系了？

怎么样才能算是有劳动关系呢？需要满足三个条件：1，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，简单来说就是劳动者年满16周岁且未达到退休年龄，单位有用人资质即不能是私人老板之类;2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

而劳动合同（书）是指双方确认存在劳动关系，明确权利义务的书面形式。是建立劳动关系的一种书面形式。也就是说，即便我们没有劳动合同，但是我们只要满足劳动关系的特征就还是劳动关系，只是我们需要去提供其他材料予以佐证。

二、没有劳动合同如何认定劳动关系？

没有劳动合同要想被认定为劳动关系，就需要先去当地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。这也是没有劳动合同的劳动者维权的第一步。因为劳动者在申报工伤的时候，要么提供劳动合同，要么提供劳动仲裁委员会出具的认定事实劳动关系裁决书。

以笔者经办过的王某某案件为例，其经某食品公司法定代表人表弟介绍担任该公司厨师一职，未签订劳动合同劳动，口头约定工资4500元每月，工资通过微信转账或者现金形式发放。发生工伤以后单位只愿意负责营养费和受伤后两个月的工资。其想申报工伤就必须先认定劳动关系，经我们指导，收集了如下证据材料：1，与单位法定代表人关于工伤问题的通话录音一份；2，与老板的微信转账记录，其中载有图片显示“八月份工资”；3，两名工友的书面证言；4伤者本人王某某的书面陈述。后提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了我们的认定劳动关系请求，认定双方存在事实劳动关系。

三、认定事实劳动关系需要提供什么证据？

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4，考勤记录；

5，其他劳动者的证言等，需要两名工友以上的书面证人证言文件；

6，与单位领导的聊天记录、通话录音，微信工作群聊天截图等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。