近日有一位朋友黄某向周律咨询了这个问题。朋友黄某在一家建筑公司当装修师傅，在一次执行施工任务时不慎从脚手架上摔落，造成腰椎粉碎性骨折，下肢瘫痪，生活不能自理。黄某无法承担巨额的医疗费用，遂要求公司支付。这个时候，公司拿出黄某与其签订的劳动合同，合同上赫然写着“发生伤亡事故，公司概不负责”，于是拒绝为其支付。 许多朋友听到可能有疑问，这合同条款真的有效吗？公司在合同中与员工签过“免责条款”后，真的能免除其工伤赔偿责任吗？今天“恭喜法财”律师团队来为您解答。

  首先，我们来看下法条如何规定的：

《劳动合同法》第二十六条对劳动合同无效或者部分无效的情形有明确规定，分为下列几种类型：

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

《民法典》合同编第四百九十七条也对格式条款无效的情形做出了规定：

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

  根据这些条款，在这个事件中，公司订立的合同明显属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”、提供格式条款一方“不合理地免除或者减轻其责任、排除对方主要权利”的情形，因此“发生伤亡事故，公司概不负责”这一条款应属无效。

建筑行业是具有一定人身危险性的行业，工伤事故也比较常见。建筑公司呢为了减少支出，扩大收益，便会想出来这类自认为高明的主意，要求职工签订包含“发生伤亡事故，本公司概不负责”等类似的霸王条款。这些条款既不符合法律规定，也不符合社会公德，不能成为免责事由，也不能成为公司逃避债务的理由。因此，黄某可以要求建筑公司支付医疗费、护理费、营养费、伤残补助金、等费用。

  “打工不是真卖命”，劳动者在签订合同时，要注意关注合同的具体内容防止陷入公司的合同陷阱。同时，公司也应该遵守法律规定，订立合同维护公司利益的同时也要考虑合法保障职工权益。只有劳动者和用工单位双方相互信任与支持，才能实现相互成就！