疫情期间，单位没有发工资，合法吗？

受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业和员工协商确定支付标准，若员工提供了劳动，则企业支付工资不得低于本市最低工资标准；员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准一般不得低于本市最低工资的80%。

受此轮疫情影响，上海企业大多自4月1日起停工停产，自6月1日逐步复工复产。根据规定，企业应按劳动合同约定的工资标准支付4月的劳动报酬；5月的劳动报酬，企业可以与员工协商确定支付标准。秉着共同抗疫，共克时艰的宗旨，员工亦需体谅企业的难处，友好协商。

如果停工停产期间，企业安排员工居家办公的，且员工按照企业要求完成全部工作任务的，则企业应当正常支付其工资待遇，不得降低。如果企业额外有交通补贴的，停工停产期间可以不予支付，但是企业将员工的工资拆分成交通补贴等不同组成部分的，不得扣除。如果员工居家期间未提供正常劳动的，企业仍然应当发放生活费，生活费可以低于本市最低工资，但不得低于最低工资的80%，也就是2590元的80%，2072元。