关于申请工伤认定那些事儿

何为工伤？工伤即职工在生产劳动或工作中负伤。如执行日常工作及用人单位方临时指定或同意的工作时受伤，从事紧急情况下虽未经用人单位指定但对用人单位有利的工作时受伤，以及从事发明或技术改进工作而所负之伤等。据此，《工伤保险条例》第二条规定，用人单位或雇工个体工商户有参加工伤保险的义务，而职工或雇员有享受工伤保险的权利。

 哪些情形属于工伤？我国《工伤保险条例》第十四条作了较为详细的规定，本条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，根据本条规定，出现以上七种情形均应认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十五条对工伤范围又进一步的规定，具体为：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。本条规定了一些较为特殊的情形发生时，如何界定是否属于工伤。因此，当出现以上三种规定情形时，也符合我国关于工伤的认定的规定。

但是，虽然《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了符合相关条件时，应当认定为工伤。可《工伤保险条例》第十六条又作出了三种特殊情况下不得认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条认为：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。显然，《工伤保险条例》第十六条规定的不属于工伤的情形，主要将问题集中在行为人“自身”原因上，本条规定的情形均是由于行为人自己存在主观故意而发生的符合第十四条、十五条规定情形，因此，才将以上三种情形排除在工伤之外。

如何去认定工伤？根据《工伤保险条例》第十七条规定，在申请主体及时效上主要为以下两点内容：第一是在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这是第一点，由用人单位主动申请工伤认定。第二是用人单位未按照《工伤保险条例》第十七条第一款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二点则是当用人单位未主动提起工伤认定时，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织也可依法提起工伤认定。

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