首先明确第一个问题：单位应每月及时足额支付劳动者劳动报酬，这是劳动法的明确规定，不发工资显然是违法的。
其次，你不上班是基于什么考虑？是不想干了？还是想干，但是认为单位应当发了工资以后再上班？
有这种想法不足为怪，但是这种做法是错误的，可能不利于你进行维权。
如果你不想干了，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求单位支付拖欠的工资并且主张经济补偿金。经济补偿金具体怎么算，《劳动合同法》有明确规定，也可以咨询律师。
但是如果还想干，那么你就应该继续上班，因为单位不发工资虽然是一种违法行为，但是不代表单位不发工资的那一刻开始，你们的劳动合同就解除了，所以你还是要继续履行你的劳动合同义务。否则，这可能是一种旷工行为，对自己的维权很可能是不利的，如果要通过仲裁程序维权，那无疑更是加大了风险。
所以，如果要解决拖欠工资的问题，要注意保留好相关证据，可以去劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。最好不要意气用事，要善于运用法律武器捍卫自己的合法权益。
