最高院人社部关于劳动争议裁审意见（一）用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

众所周知，我们劳动合同法的解雇保护是非常严厉的，不是重大原因的解雇，而是严格的法定解雇，不符合法律规定就是违法解除。 

尤其是在经济下行的背景之下，需要平衡劳资双方的利益，不能竭泽而渔。在劳动合同解雇很难，而解除不了有违常识、常理、常情的时候，允许仲裁员和法官运用诚实信用原则，有的还将社会主义公序良俗纳入其中，这也是对劳动合同法解雇难的补充。