以前的五一法定节假日是五月一日当天，今年是有变化，所以这个五一，你的加班费算对了吗？

2026年五一假期为5月1日至5日，其中法定节假日（5月1日、2日）和调休休息日（5月3日至5日）的加班费计算规则完全不同，一不小心就可能被“缩水”。本文仅用于标准工时制岗位参考，非标准工时制和不定时工时制不能直接套用。

【案例】

小明月工资8000元，五一期间被公司安排在5月1日至3日加班三天，那他的加班费应该是多少？

【计算方式】

1.法定节假日（5月1日、2日）：必须按三倍工资支付，且不能用补休替代。

日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8元

加班费 = 367.8 × 300% × 2天 ≈ 2206.8元

2.调休休息日（5月3日）：优先安排补休，如无法补休则支付双倍工资。

加班费 = 367.8 × 200% × 1天 ≈ 735.6元

总计应得加班费约2942.4元。

【注意避坑】

部分公司以调休代替法定节假日加班，是不合法的，法定节假日的三倍工资必须给现金。

加班是需要“单位安排”，部分公司在劳动合同、规章制度中对加班增设了前提，请在加班前审核是否满足加班前提，避免出现被“自愿加班”，从而没有加班费。

区分值班与加班，值班不等于加班，值班通常无三倍工资。

建议：保留加班通知、打卡记录等证据，如遇到少发、不发，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

愿大家权益不被“休假”，五一安心！