【情景案例】

B在A公司担任车间操作工，双方第一次劳动合同到期了，B问公司合同到期了要续签么？公司回：不用续签就默认按原来合同履行的，不用签，有要改的才签。B一知半解，然后就继续在车间工作。

后有一天，B的工友跟公司闹矛盾要走劳动仲裁，B刚好轮班休息，陪工友去法律咨询窗口咨询并处理劳动仲裁的相关事项。律师找工友要劳动合同，工友回：合同到期了，没签，原来的合同可以不？律师就这个事情刨根问底了下后，告诉了工友那你可以主张七个月的双倍工资。

B感觉这个情况自己也符合，于是自己也问了一句：我合同到期了也没签，但还在这里上班的，我也能拿双倍工资么？

【法律规定】

《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》第7条  

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

【解读】

劳动法具有强烈的地域性，笔者长期在杭州执业，本解读仅适用于浙江省，其他省份请根据自己省份实际情况来判断。

合同到期了没续签还继续工作的：

一个月内无其他主张权利；超过一个月的可以主张双倍工资；超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。

具体可参照上一篇文章，最长主张11个月双倍工资，仲裁时效为一年，自补订劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日（满一整年）起计算仲裁时效。