【情景案例】

2021年6月1日，B应聘到A公司担任财务人员，但入职以来A公司一直没跟B签订书面劳动合同。2022年11月1日，B因个人发展原因跟公司提出了离职，并于当月月底正式离职。

后B跟朋友聊天，朋友提到了她自己的劳动合同，B才想起来她没有劳动合同。那B能主张多久的双倍工资呢？

【法律规定】

《劳动合同法》第10条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》第2条  用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。

第3条  未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。

【解读】

劳动法具有强烈的地域性，笔者长期在杭州执业，本解读仅适用于浙江省，其他省份请根据自己省份实际情况来判断。

双倍工资的起算点：从入职满一个月的次日起算；

算到什么时候为止：计算到签劳动合同的前一日为止，最长不超过11个月。

仲裁时效：一年。

仲裁时效起算点：自补订劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日（满一整年）起计算。

本案中，B2021年6月1日入职，自2021年7月1日起算双倍工资，最长计算到2022年5月31日为止，B可以向A公司主张11个月的双倍工资，最晚可以在2023年5月31日前向A公司主张双倍工资。