我给的建议是：

1、先考虑下自己是否还适合这个工作、岗位。

原因：很多律师这时候给的建议就是直接仲裁让赔偿，但根据法律规定其实可以要求继续履行劳动合同的。

2、再考虑下是否有签过岗位职责、录用标准、员工手册等。

原因：这些材料中可能会存在录用的要求和标准，要仔细判断自己是否符合。

3、考虑下是否愿意通过法律途径维护自身权益。

原因：如果单位没有告知过录用标准，又以不适合这个岗位让走人，这时90%的可能性是违法解除（剩余10%是考虑到岗位的天然要求、遗忘是否签署或其他情形出现）。

4、如果希望通过法律途径维护自身权益，考虑下如何维权。

原因：考虑如何维权是因为维权途径并不仅有劳动仲裁，还有劳动监察、沟通调解等其他途径。而且，即使考虑劳动仲裁，也并不是一定要请律师，主要考虑到自身时间、精力以及是否足以应对突发情况。甚至很多地方对劳动者是有适当的法律援助政策的，也是可以稍微了解下。

5、着手维权，做好心理工作并考虑好自身能接受的条件。

原因：很多人会说怎么判就怎么来，其实诉讼并不是非得到判决/裁决的地步，很多时候综合考虑是可以调解结案，这时候就需要考虑自身能接受的条件了。没有谁能对案件结果做100%的承诺，所以要综合考虑风险、时间精力等，给自己的维权设定一个能接受的调解方案，会更有利于事情的解决。

很多同行可能有其他想法，但该篇文章仅限于本人业务办理过程中的一个分享，起一抛砖引玉之作用。