长沙一则劳动争议法律援助案例，原告杨某某与某人才服务公司于2019年4月7日签订劳动合同后在某物业公司从事消防干事工作，合同期限自2019年5月1日至2020年4月30日。2019年5月至7月原告工作24小时休息24小时，期间月工资3900元，从2019年8月起原告工作24小时休息48小时，工资降为3600元。以上期间被告未按规定向原告杨某某支付加班费。2019年10月某物业公司将原告工作岗位调至保洁部门，原告杨某某因此离职，故原告杨某某要求被告某人才服务公司赔偿经济补偿金。

经与原告杨某某沟通得知，他与公司签订过劳动合同，但签订时合同重要内容为空白，且只有公司留有劳动合同。在头屯河区人民法院庭审过程中，援助律师通过质证得知，劳动合同中约定基础工资为1620元，与原告杨某某认知的3900元不符。公司主张每月3900元的工资是基础工资加加班工资加绩效工资，因此每个月工资是足额发放的。虽然双方各执一词，但法庭经过审判认定每个月的法定节假日时间不同，是否是上班的日期也不同，不可能所发工资相同，明显不符合常理，且由单位单方制作的工资表不能证明发放加班工资的事实。最终，人民法院部分支持了原告的诉讼请求。

本案中，首先原告的工作更多带有值班性质，因此对原告要求的延时加班工资不予支持；其次按照每个月上班天数，以及劳动合同中关于周末双休的约定，不能补休的天数才是双休日加班的天数；最后支持了原告杨某某关于法定节假日加班的主张（五一、十一两天）。与此同时，因劳动合同中约定原告从事的是消防干事的工作，但最后把原告调职至保洁部，且被告出具原告书写的辞职申请：“因被告把原告调入保洁部，原告腰不好无法胜任，申请辞职”。经过援助律师的努力，大量的搜集证据，据理力争，最终法院认定是被告单方更改劳动合同，导致原告离职，因此支持原告关于经济补偿金的诉讼请求。

本案是一起典型的劳动争议案件，难点在于举证，虽然原告主张自己签订的是空白劳动合同、工作时间是工作24小时休息24小时（后期为休息48小时）、主张自己的基本工资为3900元一个月（后期降为3600元一个月）、主张自己辞职的理由是被告单方变更劳动合同，把岗位调至保洁部，但以上主张都缺乏证据证明。原告只有发工资的转账记录和一份工作日志的复印件，上面记录内容也让人难以看懂。

本案的典型意义在于这份工作的特殊性，工作性质即为24小时工作时间，既然选择了这份工作即意味着接受了他的工作时间，那么这种工作时间匹配的就是每个月发放的工资，该份工作是否像保安工作一样具有其特殊性，加班工资是否应该支持，怎样支持，这是需要法院去裁量的。这类型案例在实践中属于少数，法院也是做出了一个基石性的认定，对以后的审判具有很强的参考价值。