《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第26条规定，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，如果劳动者与单位尚未解除劳动关系，劳动者就拖欠工资申请劳动仲裁不受仲裁时效1年的限制；如果劳动者已经与单位解除劳动关系，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利，意味着仲裁时效已过。这种情况下，虽然仲裁时效已过，但是不影响劳动者申请劳动仲裁。只要单位没有以仲裁时效已过为由抗辩，劳动者依然有胜诉的可能性。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按照普通民事纠纷的话，诉讼时效为2年。因此，建议劳动者在单位拖欠工资的情况下，可以要求单位出具欠条，从而保障自己在救济方式上有更多的选择。