员工在什么情况下可以主张双倍工资？

什么情况下，员工可以主张双倍工资？

第一，自始至终未签劳动合同型。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。

法律依据为：《劳动合同法》第 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

第二，有签过劳动合同型。该种情况是指公司在员工入职的时候跟员工签了劳动合同，但合同到期没有续签的二倍工资。此种情况是第一种情况的延续。

该种情况要分四种情形进行处理：（1）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（2）劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资；如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。

第三，应签无固定期限劳动合同型。该种情况是指公司按照法律规定应与员工签订无固定期限劳动合同，但公司没有签的，员工可以向法院起诉主张二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师建议：

公司应按照法律规定，及时与员工签订劳动合同，不要为了省事、省成本、粗心大意等原因不与员工签订劳动合同，否则，公司将会承担不必要的经济损失。

员工应注意，若公司未与你签订劳动合同，要及时维权，除了可以让公司补签劳动合同，还可以主张二倍公司，但要及时主张，否则，主张超过诉讼时效，就难以得到支持。