加班加点的工资报酬应该怎样支付？
《劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于正常工资200%的工资报酬；
（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工资300%的工资报酬。
《劳动法》这一规定，可以迫使用人单位尽量减少加班加点，从而达到保护劳动者身体健康、家庭幸福、提高劳动者工作积极性的目的。
加班加点的工资报酬应该怎样支付？
《劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于正常工资200%的工资报酬；
（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工资300%的工资报酬。
《劳动法》这一规定，可以迫使用人单位尽量减少加班加点，从而达到保护劳动者身体健康、家庭幸福、提高劳动者工作积极性的目的。
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