劳动部的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》19条“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

《劳动合同法》第39条第三款明确规定：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动法》17条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”所以劳动合同对劳动者劳动职责、安全义务有明确约定的情况下，劳动者必须履行，否则应承担违约责任。

由这条法规可以看出：劳动者给用人单位造成损失的，可以扣相关损失。但有两个条件(1)、扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。(2)扣除剩余部分不得低于当地最低工资标准。