员工被要求转岗，要么服从安排要么辞职

   曾女士于2012年3月加入某公司从事会计工作，本来工作干得好好的。今年10月27日，公司人力资源部却突然通知，因为公司工作人员内部调整，要将曾女士调往外地的分公司工作，要求她11月30日到分公司报到，连续三天不到岗将视为自动辞职。曾女士认为，新的岗位离家太远，于是与公司方协商，但并没有成功。随后，公司方告知曾女士，要么服从安排，要么辞职。

  湖北尊而光律师事务所范晓雪律师认为：劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。用人单位用工虽有一定自主权，但行使该权利必须符合法律规定和合同约定，不得扩大适用，甚至滥用。而工作内容、劳动报酬属于劳动合同应当具备的主要条款，如变更应当双方协商一致。公司方单方变更的行为违反劳动合同约定，另外，公司方要求曾女士不接受新岗位便主动辞职，也是迫使劳动者提出辞职。因此，应认定为是公司方原因导致的劳动合同解除，公司应当向曾女士支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，公司方与曾女士解除劳动合同，应向曾女士支付四个月的工资作为经济补偿金。