谭律师之生活法律难题100问（九十三）

（九十三）用人单位遇见不肯签合同的员工怎么办？

法律解答：

因为劳动合同法有明确规定，单位应当与劳动者签订书面合同，否则可能面临支付双倍工资的法律风险。于是也出现了不肯签书面劳动合同的员工。此时，单位应当采取法律措施，固定书面证据，以防止将来员工以此主张本不应当支付的双倍工资。

首先，单位应当发出书面通知（留存签发签收凭证），要求员工一定期限内签订书面合同并告知不签订的法律后果，这里应当注意的是一定要求员工本人当面签订劳动合同，防止出现代签的情况，否则后期容易出现互相扯皮的情况。

其次，如果员工未在告知的期限内签订书面劳动合同，可以按照告知的法律后果进行处理。如果继续任用劳动者，应当要求在不签订劳动合同的说明上签字，并标明相应的法律后果，比如事后无权以此主张解除合同并要求支付经济补偿金，比如不得再主张双倍工资。如果不继续任用劳动者，应当走法律程序，经过工会或全体职工同意，发出解除劳动关系的书面通知，并书面送达。

最后也要特别注意劳动合同期限的问题，在合同到期后，单位应当按照法律规定及时办理续签手续。向劳动者发出续签通知并保留相关证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020．5．24--End