谭律师之生活法律难题100问（九十）

（九十）如何合法辞退严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的员工？

法律解答：

《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定皆是侧重于保护劳动者权益的法律。但是并不意味着，劳动者可以为所欲为，出现严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还是可以依法开除员工并且无需支付经济补偿。

如何做到依法开除这类违纪员工呢？这个是必须要注意的，因为稍有操作不当，企业据此解除劳动合同关系，可能会败诉。如果想利用这一条款辞退员工，就必须注意以下几个方面：

1、首先要有规章制度，实务中，有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中，如此任性，败诉肯定是必然的。

2、要审查规章制度的内容是否符合法律规定。

（1）是规章制度内容要合法，不得违反法律的强制性规定；

（2）是规章制度的内容要合理，是否显失公平；

3、要审查规章制度是否经过民主程序。

4、要明确规章制度是否依法公示。

5、要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定。

6、要获得员工严重违纪的证据。

7、员工严重违纪的证据必须在送达解除通知前固定。

 8、要避免规章制度自身相互冲突。

 9、要避免规章制度与集体合同、劳动合同冲突。

简言之，可以按照下列流程。

STEP1：发现员工严重违反企业的规章制度；

STEP2：保留相关违纪证据；

STEP3：判断是否属于“严重”的情形；

STEP4：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见；

STEP5：企业向该员工发出解除劳动合同书；

STEP6：办理工作交接手续。

其中，通知工会，并征求意见，是非常重要的环节，很多单位因为缺少这一步而败诉。如果用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会（江苏省）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《江苏省劳动合同条例》

第三十一条

用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

栏目介绍：

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2020．5．21--End