依据《工资支付条例》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付条例》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位的工资在每月8号前发放的，那么9月份的工资应当9月底就可以发放了。未发放的，涉嫌违法了。
依据《工资支付条例》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付条例》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位的工资在每月8号前发放的，那么9月份的工资应当9月底就可以发放了。未发放的，涉嫌违法了。
