随着我过社会主义市场经济的逐步发展，雇佣合同在劳动力市场异常活跃，相对应，雇佣合同纠纷案件也逐年呈上升趋势，雇员在从事雇佣事务中，因第三人的原因受到侵害，要求雇主承担责任的案件时有发生，但翠玉此类案件如何处理，一直存在争议。

 最高人民法院《人身损害赔偿解释》第11条第1款规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三热追偿。在实践中，第三人造成了雇员人身损害，雇员以第三人为被告向法院提起诉讼。在执行阶段，第三人只履行了部分赔偿，因此雇员又向法院起诉雇主，希望雇主承担不足的部分。该种诉讼是否应当受理，如果受理了，雇主该承担何种责任？

 最高人民法院《人身损害赔偿解释》第11条第1款设计的实体问题是不真正连带之债，即受害人在执行职务中收到雇佣关系以外的第三人侵害，既可以直接向第三人请求赔偿损失，也可以请求雇主按照雇主责任的规定承担赔偿责任，两者责任的原因一是基于侵权，一是基于雇佣关系，发生原因不同，但给付对象、给付内容一致。按照不真正连带之债的原理，其中一个责任人承担责任后，受害人的请求权获得满足，实体权利已经得到保护，受害人不能就同意损害的另一责任人主张权利，即不能或者双重赔偿。

 由于两者诉因不同，法律关系各自独立，所以在诉讼程序上受害人仅能选择其中一个诉提起诉讼，人民法院判决予以支持后，受害人不能就同意损害事实对另一责任人提起诉讼。