劳务关系和劳动关系的区别
《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
比如学生和退休工人一般不能与用人单位订立劳动合同，学生由于第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
劳务关系和劳动关系的区别
《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
比如学生和退休工人一般不能与用人单位订立劳动合同，学生由于第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
