由于生产成本和政策支持等原因，经常发生公司地址搬迁的情况，公司通常会要求员工去新的地址上班；但员工长期在一个地点上班，变更工作地点的成本非常高，一般不愿意去新地址上班。遇到这种情况，员工应该怎么办？

首先，要看公司搬迁是否对员工工作、生活造成了重大影响，如果因为搬迁导致员工工作和生活受到重大影响，导致劳动合同无法继续履行，则公司应该向员工支付经济补偿金。如何判断是否造成重大影响，法律并没有具体规定；实践中法院的判断标准主要是看搬迁距离，如果搬迁距离非常远，法院一般会判公司支付经济补偿金。

其次，经济补偿金按照什么标准支付？要根据以下具体情况来确定：

1、如果员工个人提出解除合同，公司需支付经济补偿，补偿标准：每工作一年补偿1个月工资。

2、如果公司提出解除合同，需要（1）提前1个月通知解除+每工作一年补偿1个月工资；或（2）支付1个月工资+每工作一年补偿1个月工资。

3、若公司不主动解除合同，而是通知员工在指定日期到地址上班，员工届时不到的，则可视为双方当日合意基础劳动合同，每工作一年补偿1个月工资。