案件描述
2012年7月至2013年7月合肥八级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得17万-19千元左右赔偿金。
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×8个月=30296元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金：3787元×15个月=56805元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费：3787×80%×住院月数
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助：20元×住院天数
法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票
律师观点分析
案件描述
2012年7月至2013年7月合肥八级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得17万-19千元左右赔偿金。
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×8个月=30296元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金：3787元×15个月=56805元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费：3787×80%×住院月数
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助：20元×住院天数
法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票
