彭俊瑋律师
受人之托，忠人之事。
一直以来，工作中大家都有一些心知肚明的问题。
比如： 这些问题简而化之就是大家热议的996工作制，管理层追求指标和业绩不愿提，员工身心俱疲但又碍于职场压力不敢提。 重要通知 近日，人力资源和社会保障部官网连续发布了两则关于劳动人事争议的通知： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定： “用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 为什么说996违法呢？ 根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不应超过40个小时，如果要加班，也要经过与工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间，且每日最多不超过3个小时，每月不得超过36个小时。 依此看来，996肯定是违法了。对于员工的加班，企业还要依法支付加班费.现在有了法律撑腰，长期996必然会引起员工的不满，严重的话甚至会引发劳动部门的行政处罚等风险。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。” 案例分析 这次公布了10个典型案例，可以看出两部对于“996”是否违法？劳动者拒绝超时加班，单位能否解除劳动合同等问题，给出了明确表态：“996”严重违反法律规定“ 下面我们看看公布的第一个案例。 本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。 两部门要求：有效保障 劳动者休息权及劳动报酬权 最后强调，两部门表示：超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。两部门要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。
996违法吗？
员工可以拒绝加班吗？
加班可以直接要加班费吗？...
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