近日 ，有朋友咨询收到公司微信通知月底解除合同，但次日公司就通知撤回之前的解除通知，要求朋友继续上班。细问之下，才明白公司为何要临阵变卦了，因为朋友还有两年就到退休年龄，此处提前解除需要支付高额的经济补偿金，公司算了账后觉得不划算，所以才有解约通知一日游的尴尬。

     而朋友也打起了小算盘，想着很快就要退休了，提前解约可以拿笔经济补偿金，好过到点退休没有任何补偿。于是咨询能否根据之前的解约通知申请劳动仲裁，以公司单方解除违约主张经济补偿金。

    笔者根据广东高院发布的（2019）粤民申4497号民事裁定书的内容，向其解释按目前的法律规定，公司在劳动合同解除日前可以撤回解除劳动合同通知，劳动者应该继续履行劳动合同，否则会被法院认定为单方主动离职，不予支付经济补偿金。因此，笔者建议其还是继续上班，本着诚信原则继续履行劳动合同。