《合同法》第119条规定“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿”。因此，当出现对方违约的情况时，企业能够做的就是及时采取恰当的...
暂无查看：412次2017-05-10 11:34
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第...
暂无查看：450次2017-05-10 11:33
根据我国《职业病防治法》的有关规定，卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。具体包括如下：（一）尘肺。具体包括： 1.矽肺;2.煤...
暂无查看：545次2017-05-10 11:31
根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的 “居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”...
暂无查看：362次2017-05-10 11:30
【劳动纠纷】企业办理员工离职手续时同时转移保险吗？企业办理员工离职手续时还应为其办理好社会保险转移转移手续。员工调转时,调出企业应转移其历年基本养老保险个八账户对账单或台账,同时填写《企业员工基本养老...
暂无查看：365次2017-05-05 13:23
【劳动纠纷】劳动合同有哪些作用? 从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人...
暂无查看：354次2017-05-05 13:22
【劳动纠纷】劳动争议能够调解结案有什么益处? 调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需...
暂无查看：681次2017-05-05 13:21
【劳动纠纷】对于拖欠工资问题在法律上有哪些规定? 公司一直拖每个省都有不同的支付规定 参照劳动部的工资支付暂行规定 第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...
暂无查看：471次2017-05-05 12:59
【劳动纠纷】用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢? 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起...
暂无查看：379次2017-05-05 12:58
【劳动纠纷】拖欠工资的补偿都有哪些? 1. 劳动者有权辞职，同时要求经济补偿和结清工资。 2. 对于拖欠工资，主张50-100%的加付赔偿金。 3. 可以直接申请劳动仲裁(可要求或不要求解除劳动...
暂无查看：362次2017-05-05 12:57
