一、案情分析

公司组织了一场员工运动会，罗女士兴冲冲地报名参加了拔河比赛。比赛异常激烈，双方势均力敌，只见中间的红标忽左忽右，始终不能决出胜负。为了赢得比赛，罗女士使出全身力气，猛地往后拔绳子，不料用力过猛脚下一滑，摔了一跤。罗女士当初疼的起不来。公司同事见状连忙扶起罗女士，给罗女士喷药、按摩。稍作休息后，罗女士觉得好了许多，忍着痛，勉强也能慢慢走路。

回家后，罗女士认为自己只是轻微扭伤，就敷上药，没有作更多处理。不料一个月过去了，罗女士脚上的伤不仅没好转，还越来越严重，痛得钻心，完全不能独立行走，更无法去上班。罗女士只好请了病假去医院检查，医院诊断结果显示，罗女士的脚其实是骨折了，因为罗女士当时不知情又没有及时治疗，现在病情恶化，需要较长时间休养。

罗女士带着病历向公司提出申请工伤，不料公司却以事情已经发生了一个多月，且运动会不属于工作内容为由告知罗女士不能申请工伤，如果需要休养，只能请病假。这样，罗女士不仅得不到赔偿，还会损失病假期间的工资，为了维护自己的权益，罗女士咨询相关律师了。

二、律师观点

律师认为，本案的焦点是公司组织的运动会是否属于工作内容？运动会虽然不是在正常工作时间、工作场所进行的，但该比赛是公司组织的，目的为培养企业文化，提高员工凝聚力，与工作有关联性，且具有一定的组织性和纪律性；因而员工参加公司组织的集体活动，应属于工作的内容。参加运动会的时间、场所，也应视为正常工作时间、工作场所的延伸。事发之日，罗女士对自己的伤势并不知情，其知情后立即申请工伤认定，时间上也符合《工伤保险条例》第十七条之规定，应当认定为工伤