《女职工劳动保护规定》第八条，对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。相关细则规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。由此可见，甲某并不能主张3个月的产假，而其所在公司则应当按照医嘱给予甲某一个月的产假，但这一个月期间的工资应当照常发放。
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《女职工劳动保护规定》第八条，对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。相关细则规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。由此可见，甲某并不能主张3个月的产假，而其所在公司则应当按照医嘱给予甲某一个月的产假，但这一个月期间的工资应当照常发放。
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