法院或者劳动仲裁委如何判断是否存在劳动关系呢？

一般参照劳动关系“三要素”，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如本文分享的案例中，法院就实际审查了“三要素”，最终认定存在劳动关系。可见，“去劳动关系”并不是简单的签了什么合同、注册了什么工作室的问题，这是换汤不换药，真正实现“去劳动关系”，关键还是在于从实体上规避“三要素”，转换企业管理思维，当然，这也是个技术活。