一般来说，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协调，《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”
但有些法定的特殊情形下，无需与员工协商，此情形下如果员工拒绝合理的安排，则可以按违规处理。而用人单位单方规定员工必须无条件服从工作安排，显然无效。
张国贵律师张国贵律师
婚姻家事律师，公司法律师。
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一般来说，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协调，《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”
但有些法定的特殊情形下，无需与员工协商，此情形下如果员工拒绝合理的安排，则可以按违规处理。而用人单位单方规定员工必须无条件服从工作安排，显然无效。