企业依据未经民主程序的规章制度解除劳动合同法律后果？

如果劳动争议仲裁机构或者人民法院认定案涉规章制度因未经民主程序而无效，用人单位的解除行为将被认定为违法解除，需承担对应的法律责任。首先，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准为劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，工资基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均应发工资。如果劳动者选择继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位需恢复双方的劳动关系，同时补足劳动者从被辞退到恢复劳动关系期间的工资待遇、社保待遇等损失。其次，若用人单位的规章制度本身内容存在违反法律规定的情形，劳动行政部门有权依据《劳动合同法》第八十条的规定，责令用人单位改正，给予警告，若给劳动者造成其他损害的，用人单位还需承担对应的赔偿责任，包括劳动者的社保断缴损失、失业待遇损失、维权产生的合理费用等。若用人单位批量适用未经民主程序的规章制度辞退多名劳动者，引发群体性劳动争议，还可能面临劳动行政部门的行政约谈、行政处罚，相关违法记录也会被纳入企业信用公示系统，对企业的经营、招投标、资质申请等事项造成负面影响。