张国贵律师
劳动合同的解除与终止是不同的法律概念。在合同中，合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力。劳动合同中，解除与终止是并列关系，具有其特殊性。劳动合同的终止是法定的。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下都会导致双方劳动关系的消灭。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，出现以下情形劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，当出现《劳动合同法》规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。而劳动合同的解除，则是根据一方或者双方的意思表示解除劳动关系的行为。用人单位通知劳动者不续签，合同到期则终止。如果是在合同期限内不要劳动者上班，则是解除。显然，无论是仲裁机构还是司法机关在表述上都是错误的。《劳动合同法》第十四条关于强制续签的表述，从立法的目的来看，是为了维持劳动关系的稳定，该条款是特别条款，只要劳动者提出续订，用人单位此时处于被动状态，应当维持或提高原条件与劳动者续签。