用人单位的规章制度能否作为解除劳动合同依据？

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是在劳动者存有过错的情况下，赋予用人单位的单方解除权，以保护用人单位的合法权益。

　　司法实践中，认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：

　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。

　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。

　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。