工伤48小时的争议

作者：张国贵律师时间：2024年03月29日分类：法律常识浏览：81次举报

“48小时之限”近年来备受争议，但从各地执法实践来看，此条款往往被作为严格的解释。

必须是在“工作时间”和“工作岗位”，两者缺一不可。工作时间，不是下班时间。工作岗位，一般可以在劳动合同中予以明确，体现的更多的是职责，而非工作地点。如果职工在48小时内经抢救无效死亡，不同时满足“工作时间”以及“工作岗位”两个要素的，即不予认定工伤。

该情形下认定工伤六个必要条件：1、工作时间；2、工作岗位；3、突发疾病；4、死亡（包括48小时内经抢救无效死亡）；5、劳动关系；6、不存在《工伤保险条例》第十六条规定的三种除外情形（由用人单位举证：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的）。

法条对于“48小时”的限制，目的是为了避免无限制地扩大工伤范围。因此，“48小时”的起止时间尤其重要。一般认为，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，“初次确诊时间”应该是作出确诊意见的时间，而非接诊时间。48小时的终止时间，以医疗机构出具的死亡证明为依据，结合职工抢救的病历、治疗单和病情等综合认定。

实践中，关于“48小时”之内经抢救无效死亡主要存在两种特殊情形：放弃抢救治疗和过度抢救治疗。关于放弃抢救治疗，若在48小时内经抢救，并经医疗机构诊断没有存活的可能，放弃抢救死亡的，应视同工伤；若经抢救并诊断有存活可能，在48小时内放弃治疗导致死亡的，不应视同工伤。关于过度抢救治疗，是指无存活可能的患者在48小时之外继续进行无效抢救。原则上超过48小时的不能认定成工伤，但若在48小时内已经出现脑死亡等症状，经医院诊断没有存活的可能，而继续抢救超过48小时的，应当视同工伤；若48小时内没有出现脑死亡等症状，医疗机构无法确定是否有存活可能，而继续抢救超过48小时的，不属于过度抢救，不应视同工伤。

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张国贵律师资料

张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系，法学硕士。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人，婚姻家事部主任，河北体育法学会常务... 查看详细 >>

执业地区：河北-石家庄
执业单位：河北庄铭律师事务所
律师职务：主任律师
执业证号：1130120********94
擅长领域：婚姻家庭、离婚、公司法、合同纠纷