过了退休年龄,再就业收到伤害,如何维权?

作者：张国贵律师时间：2023年08月06日分类：法律常识浏览：169次举报

作为用工关系的双方，退休后再就业人员要及时与用工单位签订书面劳务合同，明确工作期间的报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等，一旦发生争议，可以按照合同法，而非劳动合同法主张相关权益；用工单位则可以通过为拟聘用的退休后再就业人员购买商业意外险等形式规避风险。

如果是劳动者在达到法定退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，达到法定退休年龄后仍继续在原用人单位工作，且未领取养老保险待遇的，则仍然适用《工伤保险条例》。