有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前书面通知劳动者：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
张国贵律师张国贵律师
张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系，法学硕士。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人，婚姻家事部主任，河北体育法学会常务理事，中国法学会会员，心理咨询师。执业理念：维护当事人的合法权益就是我的职责。
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前书面通知劳动者：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。