张国贵律师
二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资。但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但存在例外：
1、双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内；
2、双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。