用人单位解除三期职工的风险?

　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动合同。即使在生产困难的情况下，用人单位需要裁减员工的，也不得与女职工解除劳动合同。“三期”女职工确实需要用人单位和社会的特殊关怀，但这并不能成为“三期”女职工免予解雇的尚方宝剑，符合一定情形，用人单位仍享有解雇权。

　　就用人单位而言，由于国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊劳动保护制度，比一般职工享有更多的“特权”，因此，解雇“三期”女职工需非常慎重，非解雇不可的，必须要依法而行，切忌随意为之。用人单位违法与三期女职工解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。