妇女节是否应发放过节费?

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同有约定，或者规章制度有规定，应按约定、规定处理。现实中，很多单位会给女员工发放节日礼品或者过节费，有的单位还组织女员工健康体检或者外出旅游等。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”其中并不包含福利费用。第11条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用……”

因此，用人单位向女职工发放的妇女节福利不计入工资总额。