用人单位是否可以利用规章制度向劳动者转嫁经营风险？

用人单位不得通过规章制度转嫁企业经营风险，损害劳动者权益，用人单位将自身经营风险转嫁于劳动者的情形，应属无效。

　　规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守，对提高劳动效率、规范劳动秩序、维护劳动者和用人单位的合法权益有着重要作用。

　　若用人单位在制定规章制度时利用自身优势地位向劳动者转移经营风险，损害劳动者合法权益，对劳动者显失公平，即使规章制度的制定程序合法，该条款仍然无效，不能作为法院审理劳动争议案件的处理依据。