张国贵律师
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河北-石家庄主任律师执业24年
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单位认定旷工的时候,有哪些注意事项?

作者:张国贵律师时间:2022年11月22日分类:法律常识浏览:1234次举报
2022-11-22


1. 旷工的定义要明确,虽然“迟到半小时视为旷工”欠缺合理性,但5小时、6小时等还是可以适当引入的;

2. 完善考勤制度、打卡系统,明确员工的上下班时间;

3. 完善请假审批制度,包括事后补正流程;

4. 不属于旷工情形的,亦要有相应的处罚依据,做到“罚有可依”。

此外,在实际操作时,要注意以下几点:

1. 核实缺勤原因;

2. 全面分析缺勤事由的合理性;


3. 严格遵循程序;

4. 处处要留痕、保存好书面沟通记录。

旷工行为虽恶劣,但用人单位绝不可盲目采取行动,应权衡利弊、精准布局,方能行稳致远。


张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人,婚姻家事部主任,河北体育法学会常务理事,中国... 查看详细 >>
  • 执业地区:河北-石家庄
  • 执业单位:河北庄铭律师事务所
  • 律师职务:主任律师
  • 执业证号:1130120********94
  • 擅长领域:婚姻家庭、离婚、公司法、合同纠纷
河北庄铭律师事务所
1130120********94 婚姻家庭、离婚、公司法、合同纠纷