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“缺勤”就是指没出勤工作,属于客观事实,较好把握。“无故缺勤”就是指没有任何理由、原因,一般人定旷工。
迟到半小时不等于旷工
这个问题就涉及到经常被忽略的问题,即规章制度内容的合理性。为便于用工管理,公司要有规章制度,但并非所有列入规章制度的内容都是合法有效适用的,除了需具备民主、公示程序外,还要考虑规章制度内容是否具有合理性。一天工作时间是8小时,迟到半小时,员工还可以工作7个半小时,公司若忽略该7个半小时的工作付出,径直认定为员工旷工,则明显缺乏合理性,据此解雇,易被认定为违法解雇。