公司调岗，但不降低待遇，是否应该支付员工赔偿金？

销售主管被调岗为普通销售员，罗女士认为这样的调岗具有侮辱性，要求公司赔偿20万元；而公司则表示属于整个公司组织结构调整，并且其薪资及职位都无变化，仅工作内容有变，与罗女士解除劳动合同不属于违法解除。双方闹上法庭，最终法院认定公司与罗女士解除劳动合同不属于违法解除情形，无需向罗女士支付赔偿金。

单位有责任支付罗女士赔偿金吗？

答案是没有。

根据生产经营需要依法调岗，是用人单位用工自主权的体现。而用人单位的调岗是否合法，应当基于以下几点来进行判断：一是必要性；二是合理性；三是正当性。本案中，某公司对罗女士的调岗是基于经营需要，并且整后罗女士工资组成及奖金考核基数无变化，公司调岗也不具有主观恶意。所以公司的调岗是合理合法的，而罗女士被多次警告过后仍不履行调整后的工作职责，严重违反了用人单位的规章制度，公司解除劳动合同是合法的，自然不用给赔偿金。