根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。属工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当依法认定为工伤。
上班期间被打伤,首先符合了工作时间和工作地点这两个要素,是否认定工伤就要具体分析受伤的原因是否是工作原因了,是否与工作有关系了?
张国贵律师张国贵律师
婚姻家事律师，公司法律师。
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根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。属工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当依法认定为工伤。
上班期间被打伤,首先符合了工作时间和工作地点这两个要素,是否认定工伤就要具体分析受伤的原因是否是工作原因了,是否与工作有关系了?