为了保障在上海市用人单位和劳动者的工伤保险实施，《上海市工伤保险实施办法》明确了工伤保险的具体规定。那么，公司不进行工伤认定怎么办？

　　在法定期限内，用人单应当向所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定，这是法定义务。这样的申请认定，与用人单位是否认可工伤的构成本身无关。按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，用人单位应当按法定时限进行工伤认定，不得无故拖延认定时间。

　　具体的法律规定是：

　　依据《上海市工伤保险实施办法》第十七条之规定：

　　1.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内认定

　　从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

　　2.特殊情况下经有关部门同意后申请时限可延长

　　遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。

　　3.用人单位未按法定期限申请工伤认定的，工伤人员可自己申请

　　用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。