劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。

　　劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。

　　因此，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，履行劳动法规定的用人单位义务，派遣员工的保险等福利都应当由劳务派遣单位承担。

　　劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。

　　第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　保险等福利待遇应当由用人单位提供。

　　第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。