深圳劳动律师解析 员工主动辞职有经济补偿吗

在实践中，很多企业和员工认为：只要是员工主动提出辞职，企业就不需要没有经济补偿金。这其实是一个误区。员工主动辞职，有时是可以获得经济补偿的，关键要看辞职的理由什么。

创勤律师团队根据多年在深圳的劳动律师服务经验，总结有以下几种情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、有欺诈、胁迫、趁人之危等情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

创勤律师作为深圳专业的劳动律师团队，除了经济补偿问题之外，还处理了工时休假、社会保险、劳动合同、工伤纠纷等大量的劳动争议，在劳动法领域积累的丰富的经验，如果您的企业有劳动制度方面的难题，或者您本人正在遭受劳动纠纷的困扰，都可以与创勤律师团队取得联系，我们将用我们的专业和敬业为您排忧解难。